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传统网络招聘进入瓶颈期商务社交前景广大

发布时间:2020-06-28 12:50:53 阅读: 来源:镜头厂家

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和讯科技消息 9月13日,据最新分析文章显示,三大综合网络招聘厂商前程无忧、智联招聘和中华英才占据了网络招聘的主要市场份额,但由于中华英才近两年业绩表现不佳,市场份额正逐渐被前程无忧和智联招聘以及垂直类的招聘网站所侵蚀。

分析师预测,2012年我国商务社交网站注册用户规模为1950万人,到2015年商务社交网站用户规模将达6700万。

以下为分析原文:

EnfoDesk易观智库分析认为传统的网络招聘服务无法满足高端商务人士的招聘需求,商务社交及高端求职招聘市场需求空间巨大。

1、传统的网络招聘市场服务模式发展进入瓶颈期,高端人士招聘需求无法满足

目前,三大综合网络招聘厂商前程无忧、智联招聘和中华英才占据了网络招聘的主要市场份额,但由于中华英才近两年业绩表现不佳,市场份额正逐渐被前程无忧和智联招聘以及垂直类的招聘网站所侵蚀。

事实上,对于大部分的招聘企业和猎头来说,综合类招聘网站是招聘的一个主要渠道,三大招聘网站在2011年营收总合超过了25亿元。但各网络招聘模式之间的同质化严重,在技术创新速度上已经无法满足企业更加个性化的需求,主要体现在以下几个方面:

首先,综合类招聘网站上的用户以中低端收入的求职者为主,主要集中在工作经历在0-3年之间,年收入在30万以内的人群,而在中高层的岗位上很难满足企业的招聘需求。

其次,综合类网站采用对个人开发,向企业提供职位搜索和发布的服务,但由于简历的更新频率较低,搜索和匹配的效果不佳,企业HR们需要下载阅读至少超过20份简历,才有可能找到一个适合的候选人。因此,HR部门不得不消耗更多的时间和费用在阅读一些不相关的简历。

最后,年薪在30万以上的中高端人群多为被动求职者,相关数据显示,在企业招聘的中高端岗位中,仅有20%的人为主动求职者,大部分岗位通过被动招聘的方式解决。这部分人群在由于隐私及工作岗位等原因,对于职业选择相对保守,在公开招聘网站投放简历的意愿较低,招聘方很难通过大型招聘网站搜索到这部分人群的信息。

2、中国商务社交网站从模仿LinkedIn到本土化发展,企业招聘服务将是主要盈利模式

美国商务社交网站LinkedIn在2003年上线,并经过十年的运营发展,已经成为世界上最大的职场社交网站之一,以下为LinkedIn的基础运营数据:

LinkedIn的基础运营数据

随着LinkedIn在海外市场的飞速扩张,国内陆续出现了多家追随者。若邻网、天际网和优士网分别于2004年和2010年前后成立并上线。在发展初期,国内企业试图将LinkedIn的模式直接复制到中国市场,但遇到了许多困难, 主要源于国内和国外商务人群的特点,如下所示:

LinkedIn的基础运营数据

由上表所示,与美国用户相比,中国职场人士对维护人脉关系的观念比美国人更加看重, 这为发展商务社交奠定了天然的优势。但在早期,中国用户对通过网络渠道拓展人脉、洽谈商家以及建立自己的个人品牌等方面与美国市场相差较大。另一方面,中国网民用户对实名制、个人档案信息等方面的填写意愿并不强烈,因此对于企业招聘搜索造成了较大难度。最后就是中国用户的付费意愿普遍较差,导致了中国的商务社交网站很难效仿LinkedIn的模式针对会员用户提供高级订阅服务。

因此,对于国内商务社交网站的盈利模式来看,各网站在发展中针对中国职场社交人群的特点,对网站的运营模式做了重新的调整和定位,企业招聘服务将是主要的收入来源。由于商务社交网站定位的用户群为工作时间在3年以上的中高端用户,商务社交网站通过与企业和猎头合作,为后两者提供中高端人才的招聘服务。

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